Toda empresa usuaria (en adelante "Empresa") y todo candidato usuario (en adelante: "Candidato") del Sitio Web, debe utilizar estos servicios de acuerdo con los mínimos normativos que proponemos

1.- Ofertas de trabajo:

a) Oportunidades de trabajo respaldadas por un marco laboral o profesional jurídicamente correcto.

b) Se rechazarán ofertas que requieran al candidato una inversión de dinero como forma de acceso a entrevistas o a contratos laborales.

c) Las ofertas de trabajo publicada en el Sitio Web deberán ser claramente explicitadas, de forma concreta y clara en cada uno de sus apartados, principalmente en cuanto a características del puesto específicamente demandado. Serán eliminadas las ofertas de carácter general e inespecífico con características múltiples, genéricas, y no definidas para un perfil concreto.

2.- Las ofertas incluyen en su formato un amplio espacio para informar sobre las características de la Empresa. Tecnoempleo.com además facilita la presentación de la web corporativa para información del candidato. Quedan fuera de esta posibilidad las webs de servicios a través de la red, que de forma explícita presenten estos a través de su URL en el Sitio Web (Bolsas trabajo o empleo).

3.- El formato que se ofrece para la inclusión de la oferta, admite toda la información necesaria para el conocimiento del puesto y sus condiciones. Las ofertas que inciten a buscar la información a través de un contacto directo con la Empresa que la publica, serán eliminadas del Sitio Web.

4.-Los datos en el alta de Empresa, en las ofertas y en el alta de los Candidatos y sus currículos deben tener información cierta. Tecnoempleo.com revisa permanentemente ofertas y currículos. No obstante, el volumen de ambos es tan amplio que con facilidad podemos dejar de advertir algunas irregularidades. Si Ud. observa algo inapropiado, comuníquenoslo por e-mail a info@Tecnoempleo.com.

5.-Las ofertas de trabajo publicadas en el Sitio Web deben responder a puestos de las Empresas que los publiquen o de las Empresas consultoras que los gestionen para cubrir ofertas de empleo. Consideramos irregular publicar anuncios destinados a recibir c.v. para otros fines que no estén orientados a la gestión de puestos de trabajo. Las Empresas con ofertas que alteren la calidad del servicio de Tecnoempleo.com, podrán ser excluidas del Sitio Web.

6.- Tecnoempleo.com al dar de alta su empresa le pide una clave y un password, ambos deben estar totalmente diferenciados y la password deberá ser siempre una alfanumérica de al menos 8 caracteres, que se conservarán reservadas para su uso personal. Si son utilizadas por otros indebidamente, se puede perder el acceso al Jobsite.

7.- No se permite la difusión de correo electrónico comercial no autorizado (spamming), ni de URL con fines comerciales. Los usuarios del Sitio Web que se impliquen en este tipo de actividad, serán excluidos. Tecnoempleo.com restringirá el uso a aquellas Empresas que utilicen el Sitio Web para finalidades que se salgan expresamente de la utilidad de una oferta de empleo dirigida claramente a cubrir el puesto de trabajo ofertado.

La interpretación de estas normas es competencia exclusiva de Tecnoempleo.com, que se reserva el derecho a modificarlas en cualquier momento sin previo aviso. Quedarán restringidos los usuarios, Empresas o Candidatos, que incumplan las normas de uso.

8.- Nivel de responsabilidades asumido

Tecnoempleo.com, que pretende ofrecer un servicio útil y fiable, de la más alta calidad, no garantiza que el Sitio Web funcione de forma correcta, constante y fiable, por lo que no asume responsabilidad sobre posibles daños causados por posibles fallos en el servicio.

Tecnoempleo.com, que vela por que los contenidos del Sitio Web estén actualizados y sean de la mejor calidad, no responde de los posibles errores que tales contenidos puedan tener ya que son aportados por las Empresas y por los Candidatos. Tampoco puede responder si tales contenidos no son conformes a la ley, a la ética, a la moral o las creencias religiosas, ni de los perjuicios o daños que puedan causar, o de los posibles beneficios no conseguidos por tales motivos.

Tecnoempleo.com, que mantiene sus hardware y software en las condiciones más favorables posibles, no se responsabiliza de los posibles daños o perjuicios o de posibles beneficios no alcanzados, que se puedan producir a las Empresas, a los Candidatos o a terceros, con ocasión de la utilización de los servicios del Sitio Web, en el hardware o software del que los utiliza.

Fuero

Las Empresas y los Candidatos aceptan que en el funcionamiento de los servicios del Sitio Web, la legislación a aplicar es la española, y se someten al Arbitraje de Derecho de la Ciudad de Valladolid, y subsidiariamente a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Valladolid, con exclusión de cualquier otro tipo de fuero.